Work environment環境や制度
About working at Ito Expressイトー急行のお仕事について
福利厚生
安心して長く働ける制度を整えています。
コミュニケーション補助金支給制度
組織のコミュニケーションを高めるため、事業所単位で補助金が支給され、各事業所でイベントを考え開催しています。
社宅制度
自宅から通勤が困難な方、会社都合による転勤の方を対象に「借り上げ社宅制度」を実施し、家賃の一部を負担しています。
慶弔見舞制度
慶弔事（祝いごとや弔いごと）があったときお祝い金やお見舞い金を贈っています。
財形貯蓄制度
給与、賞与から毎月一定額を天引きし、これを財形貯蓄取扱金融機関に積み立てる制度があります。
ストレスチェック制度
1年に1回、ストレスチェック検査を行い、本人に自らのストレスの状況について気付きを促し、個人のメンタルヘルス不調のリスクを低減させています。本人希望で産業医の面談も実施しています。
インフルエンザ予防接種補助制度
予防接種の希望者対してその費用を一部補助しています。
従業員持株会
従業員の資産形成支援のため、ニッコンホールディングス自社株を定期購入できます。
教育制度
一人ひとりの成長をしっかり支援します。
新入社員研修
社内研修に加え、中部トラック研修センター主催の研修(新卒採用)に参加しています。
管理職・階層別研修
一般社員、主任、係長、課長、部長階層に合わせた研修を定期的に行っています。
資格取得補助制度
業務に必要な資格の取得費用を全額補助。未経験の方でも安心です。
（取得可能資格例）
運行管理者・衛生管理者・フォークリフト等
ドライバー初任研修
プロドライバーとしての自覚、事故の未然防止のための運転行動、安全運転のための留意点を専門機関で研修を実施しています。
ドライバー中間研修
定期的に、中部トラック研修センターで研修を行い、日頃の作業を再確認したり、新たな気付きを促す機会を設けています。
「働き方改革」の取り組み
自分らしく働ける環境づくりを進めています。
業務改善提案制度
職場改善のアイデア、実証提案を提出し、採用されると金券又は賞金が授与されます。優秀な改善提案の提出者は表彰されます。
QC活動
各事業所のグループ単位で各職場の問題点を抽出し、QC手法に則り、改善活動を行います。社内でのQCサークル大会が行われ、最優秀グループは、ニッコンホールディングス主催のQCサークル大会に参加します。
女性活躍促進に向けた取り組み
女性の活躍推進を目標に掲げ、具体的な施策に取り組んでいます。産前産後・育児休暇、時短勤務を取得しやすい環境を整備、女性役職者の登用を推進。エリア総合職制度の導入しています。
（2019年12月 あいち女性輝きカンパニー優良企業認定）
表彰・評価制度
努力や成果を正しく評価する制度があります。
永年勤続表彰
長く勤めた方を10年ごとに表彰し、記念品が授与されます。
（勤続 10年・20年・30年・40年）
無事故表彰
無事故で運転された方に対し、賞金と記念品が授与されます。
（無事故 3年・5年・10年・15年・20年・25年・30年・35年・40年）
社内投稿サイト「いいね！」
社内で見つけた他の社員にも教えてあげたいことを投稿する専用サイトがあります。「いいね！」された人にはQUOカードが授与されます。
安全優良事業所表彰
一定期間単位で、交通事故、荷物事故の少ない事業所を表彰し、賞金が授与され懇親会等を開催しています。
安全運転評価制度
デジタルタコグラフの評価点数を基準点よりうわまった場合、報奨金が支給されます。